Inzicht in de trends voor 2017
De economie blijft aantrekken, dat zien we ook terug in de resultaten van de Raet HR Benchmark 2017. Deze laten voorzichtige veranderingen zien: werkgevers verwachten weer groei en medewerkers gaan weer om zich heen kijken op de arbeidsmarkt.
Voor organisaties betekent dit grotere kansen voor het aantrekken van nieuw talent. Werving en selectie staat daarom voor het eerst weer in de top 5 van HR-prioriteiten voor 2017. Aan de andere kant zijn er ook uitdagingen voor bestuurders en HR-managers. Hoe blijf je als organisatie aantrekkelijk voor de nieuwe generatie medewerkers? Hoe van je kennisverlies als gevolg van vergrijzing op?
Over de Raet HR Benchmark 2017
Voor het negende jaar op rij voerden we samen met Kantar TNS (TNS Nipo) dit onderzoek naar de laatste HR-trends uit. Dit jaar vroegen we naar de mening van 1100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers afkomstig uit verschillende branches. De onderzoeksresultaten en onderzoeksrapporten vind je op www.raethrbenchmark.nl.
Wat zijn de HR-trends voor 2017?
Voor welke uitdagingen staat HR in 2017? Zijn medewerkers echt vertrouwd met HR-apps? Wat zijn de grootste zorgen van bestuurders? Wat merken ZZP'ers van de wet DBA? Lees het in de Raet HR Benchmark.
Bekijk de onderzoeksresultatenBlogs en praktijkverhalen
HR-managers, bestuurders en andere experts delen hun ervaringen en vertellen in blogs en praktijkverhalen hoe zij omgaan met de ontwikkelingen en trends op HR-gebied.
"Wij zoeken altijd de verbinding met de business"
Nadat Fokker was overgenomen door het Engelse GKN moest een heel nieuwe organisatie worden gevormd. HR analytics speelde daarin een belangrijke rol.
Lees het praktijkverhaal
“Het politieke spel geeft een mooie dynamiek.”
Over de uitdagingen van het UWV, het probleem met scenario's, de afhankelijkheid van de politiek en de noodzaak van een stevige HR-afdeling.
Lees het praktijkverhaal
Medewerkers van De Kleine Prins zijn eigenaar van hun professionalisering
De Kleine Prins (DKP) is een onderwijsinstelling voor speciaal onderwijs. Om kwaliteit en specialisme te kunnen blijven bieden, investeert DKP veel in de professionaliteit van haar medewerkers.
Lees het praktijkverhaal