Bel ons op +31 88 23 02 300

Raet HR Benchmark 2016: talentmanagement

1.
Bouw aan de toekomst met talentmanagement:

veranderende marktomstandigheden vragen om nieuwe competenties

Marktontwikkelingen gaan razendsnel. Dat vraagt om wendbaarheid van uw organisatie – en van uw medewerkers.
'Wij maken ons zorgen'
'Alles onder controle'
0% van de bestuurders maakt zich zorgen of medewerkers in hun organisatie over de juiste competenties beschikken met het oog op de toekomst.

2.
Organisaties moeten daarom verder vooruit kijken: welk talent heb ik straks nodig om succesvol te blijven?

0% van de HR-managers vindt strategische personeelsplanning een randvoorwaarde voor talentmanagement. De meeste van hen zetten strategische personeelsplanning in met een scope van één tot drie jaar.

3.
Medewerkers komen zelf beperkt in beweging en zien weinig loopbaanperspectief