Bel ons op +31 88 23 02 300

Raet HR Benchmark 2016: e-HRM

1.
Medewerkers
willen
eigen HR-zaken
regelen via e-HRM

0% van de medewerkers vindt het belangrijk om zelf hun HR-zaken te kunnen regelen.
0% van de medewerkers wil HR-zaken op ieder gewenst moment en werkplekonafhankelijk kunnen uitvoeren.

2.
Steeds meer werkgevers bieden e-HRM aan

46%
2014
56%
2015

Werkgevers geven hieraan gehoor. Ruim de helft van de werkgevers biedt e-HRM aan.

0% van de HR-managers
is het hier mee eens.

3.
E-HRM stelt medewerkers
in staat om tijd- en plaatsonafhankelijk hun HR-zaken te regelen

4.
Vooral basisprocessen gedigitaliseerd

Top 3 meest gedigitaliseerde HR-processen via e-HRM.
79%
1. Salarisstroken
66%
2. Declaraties
62%
3. Ziekteverzuimregistratie

5.
Medewerkers willen HR-zaken via smartphone of tablet regelen

0% van de medewerkers vindt dit belangrijk. Een stijging vergeleken met vorig jaar (was toen 37%).
Scene 1
Scene 2
Scene 3
Scene 4
Scene 5

Download het Raet HR Benchmark e-HRM onderzoeksrapport

In het e-HRM onderzoeksrapport leest u onder andere:

  • Welke HR-processen organisaties gedigitaliseerd hebben.
  • Welke doelstellingen werkgevers hebben met e-HRM.
  • Hoe verschillende vakgenoten invulling geven aan e-HRM.

Volg ons

Volgende week vrijdag en zaterdag zijn wij te vinden op de Nationale Carrièrebeurs in de RAI Amsterdam! Samen met d… https://t.co/ct3YGhCzEW