Product Owner Integratieplatform

Locatie

Amersfoort

Afdeling

Software Development

Niveau

Medior

Even adem halen: recruitment en talent management platformen, tijdregistratiesystemen, declaratietools, identity en acces management tooling: het zijn ‘maar’ een paar HR-toepassingen die iedere moderne organisatie nodig heeft. En al die systemen, platformen en tools dienen met alle andere systemen, platformen en tools te communiceren. Om klanten daarbij te faciliteren, ontwikkelen we een nieuw Integratieplatform. From the ground up. En dus conform de laatste inzichten. Wil jij dat ontwikkelproces regisseren?

Zo bouw je met ons mee

Als Product Owner Integratieplatform neem je de innovatiefakkel over van de Projectmanager die de initiële klantwensen in kaart brengt en naar een eerste blueprint vertaalt. Aan jou om het Product Ownership enthousiast te claimen en brede glimlachen te toveren op enerzijds de gezichten van je teamleden (architect, ontwikkelaars, testers) en anderzijds die van onze klanten. Welke interfaces/API’s voegen de meeste klantwaarde voor het grootste aantal opdrachtgevers toe? Hoe realiseren we de juiste koppelingen met onze overkoepelende HR oplossing Youforce? En hoe borgen we de schaalbaarheid van (deel)oplossingen?

Jij vertaalt snel evoluerende klantwensen naar slimme services, zet je handtekening onder de (ambitieuze) roadmap en faciliteert het ontwikkelproces. Vaak komt dat neer op het aanwakkeren van het innovatievuurtje bij je teamleden. Maar je hebt ook het lef om stevig op de rem te trappen als blijkt dat klantverwachtingen niet realistisch zijn. Bijvoorbeeld omdat user stories aantonen dat een verhaal simpelweg niet goed kan aflopen. Aantrekkelijk zijn de pionierende component (alles wat jouw team ontwikkelt is fonkelnieuw) en de meetbare bijdrage die je aan de HR-ambities van aansprekende organisaties levert. 

Dit heb je ervoor nodig

Een Agile mindset. Een solide trackrecord als aanjager van (complexe) integratieprojecten, liefst natuurlijk binnen het HR-domein. En genoeg hardcore IT-kennis (je verdwaalt niet in MS Azure) om developers een beetje tegengas te kunnen geven. Coachende kwaliteiten zijn uiteraard een must, want het is aan jou om teamleden de weg naar succes te wijzen. Waarbij je er niet voor kiest met harde hand te leiden, maar collega’s in hun kracht zet en zelf op resultaat laat sturen. Bovendien is het belangrijk dat je klantverwachtingen kunt doorgronden én managen: niet alles kan tegelijkertijd worden gerealiseerd, hoe graag we dat ook zouden willen.

 

Ook fijn

  •  Pionier: je krijgt energie van het ontwikkelen van volledig nieuwe producten
  •  Agile Scrum ervaring; je hebt heel wat sprintkilometers in de benen
  •  Je staat er altijd voor zowel het team als voor de klanten die zij bedienen
  •  Sterk in prioriteren, waarbij je het creëren van klantwaarde als maatstaf beschouwt
  •  Ervaring met het opstellen/beoordelen van user stories, API kennis is een flink pre

 

Wat je ziet en wat je krijgt

Wat je als eerste ziet, is ons gezellige hoofdkantoor in Amersfoort. Hier werkt het leeuwendeel van je 1.000 nieuwe collega’s. Maar jij (meestal) niet, want Raet BPO  zit in Amsterdam. Mooi, want daar zitten ook een heleboel fijne lunchrooms! Wat je krijgt is de unieke kans om een greenfield project in goede banen te leiden waardoor toonaangevende organisaties de schouders ophalen als het thema HR Integratie wordt besproken. Dankzij jouw team behoort dat thema straks namelijk thuis in het been there, done that mapje. Verder ‘krijg’ je een fair salaris, de mogelijkheid om flexibel te werken en de ontwikkelkansen die je mag verwachten van een organisatie die vindt dat medewerkers zelf de regie over hun carrière mogen voeren. En de setting? Die is Agile Scrum, open, informeel en beduidend innovatiever dan je misschien bij de termen ‘payroll’ en ‘HR’ verwacht…

Meer info?

Software development
+31 33 45 06 506 company/raet

One of the big challenges for #HR is to attract the right #talent. Today, we bring you 10 tips to create an effecti… https://t.co/ISdw3hPyji