Product Manager Payroll

Locatie

Amersfoort

Afdeling

Software Development

Niveau

Medior

Wat, waarom en wanneer? Dat zijn de vragen die je als Product Manager Payroll gaat beantwoorden. Niet voor ‘zomaar’ een product, maar voor de Payroll engine waarmee maandelijks 2+ miljoen salarissen en pensioenen in de publieke markt worden uitgekeerd. Een ‘maatschappelijke betalingsmotor’ dus die krachtig en zonder haperingen (foutmarge: geen) dient te ronken. En één die continu verder moet worden opgevoerd, zodat we proactief kunnen inspelen op bijvoorbeeld evoluerende klantwensen, verschuivende fiscale regelgeving, cao-afspraken en – iets verder in de toekomst – het nieuwe pensioenstelsel.

Zo bouw je met ons mee
Als Product Manager Payroll zet je jouw signatuur onder de strategische roadmap voor dé Payroll oplossing binnen het publieke domein. Een substantiële verantwoordelijkheid, want elke stip die jij op de ontwikkelhorizon zet, heeft impact op onze directe opdrachtgevers én op de 2,4 miljoen mensen die zij van inkomen voorzien. Aan jou om daar klantgericht invulling aan te geven, waarbij je quick wins meepakt, maar het lange termijnperspectief leidend maakt. Dat start met marktverkenningen, waarbij je de banden met alle stakeholders (klanten, fiscus, pensioenuitvoerders, enzovoorts) intensiveert, zodat je feilloos weet wat er speelt en gaat spelen.

Je vertaalt kansen en bedreigingen naar vernieuwingen en innovaties die aantoonbaar klantwaarde toevoegen. Bijvoorbeeld door business cases op te stellen, proofs of concept te presenteren en/of early adapter programma’s te initiëren. Omdat de Payroll-engine wordt gevoed vanuit onze HR Core oplossing, is het essentieel dat je eventuele afhankelijkheden snel signaleert en, samen met de developers, stuurt op een zachte (en schaalbare!) landing. Je prioriteert alle projecten en maakt ze werkelijkheid, samen met de door jou op leading from behind basis gecoachte Product Owners. Welke nieuwe features of verbeteringen krijgen voorrang op de roadmap? En waarom? Het zijn vragen die jij als Product Manager payroll dagelijks stelt én beantwoordt.

Dit heb je ervoor nodig
Strategisch inzicht. Conceptuele kwaliteiten. Onpeilbaar diep klantbegrip. Het lef om Product Owners zelf te laten sturen op de door jou geformuleerde doelstellingen. Plus actuele kennis van het payroll domein. Een achtergrond aan implementatiezijde, bijvoorbeeld in consultancyrollen, sluit perfect aan en biedt een mooie kans om de andere kant van de medaille te ontdekken. Niet meer ‘vloeken’ op softwarebouwers dus, maar voorkomen dat er ooit nog een onvertogen woord valt. Projectmanagementervaring is een must, net als IT-affiniteit en het vermogen om in- en externe stakeholders op alle niveaus in beweging te krijgen en te houden.

Ook fijn
 5+ jaar relevante (!) werkervaring, liefst als Consultant (deze vacature is het EXIT-bordje wat je zoekt), maar in ieder geval met grootschalige payroll-implementaties
 Bekend met en een duidelijke voorkeur voor Scrum en VSTS-methodieken
 Overtuigend gesprekspartner voor alle stakeholders, inclusief wet- en regelgevers
 Als er een touwtrekwedstrijd wordt georganiseerd, coach je jouw team niet vanaf de zijlijn, maar terwijl je zelf met je hele gewicht aan het touw hangt
 Conceptueel sterk, maar ook in staat om projecten naar de finish te brengen

Wat je ziet en wat je krijgt
Wat je als eerste ziet, is ons gezellige hoofdkantoor in Amersfoort. Hier werkt het leeuwendeel van je nieuwe collega’s. In totaal zijn dat er ongeveer 1.000, onder wie 300 IT’ers. Wat je als Product Manager Payroll krijgt, is de kans om één van onze kernproposities te verfijnen en te innoveren. Een rol met groot commercieel belang dus, maar ook met een duidelijke maatschappelijke component, want als er zand in de salarismotor komt, merkt iedereen dat. Uiteraard ‘krijg’ je een fair salaris, proactieve support vanuit de top van de organisatie en de ontwikkelkansen die je mag verwachten van de HR-marktleider.

Meer info?

Software development
+31 33 45 06 506 company/raet

One of the big challenges for #HR is to attract the right #talent. Today, we bring you 10 tips to create an effecti… https://t.co/ISdw3hPyji