Communicatie Adviseur PAWW

Locatie

Amersfoort

Afdeling

Sales & marketing

Niveau

Medior

Bij Raet willen we niet geloven in het onderscheid tussen ‘denkers’ en ‘doeners’
Althans niet als het om onze nieuwe Communicatie Adviseur gaat!

Communicatieprofessionals komen vaak in twee smaken. Strategische plannenmakers die rode bultjes krijgen als het op de operationele doorvertaling aankomt. En, aan de andere kant van het spectrum, bevlogen content-specialisten die alles en iedereen kunnen inspireren, maar de schouders moedeloos ophalen als naar the big picture wordt geïnformeerd. In veel functies is dat onderscheid geen onoverkomelijk probleem, maar als je een totaal nieuw uitkeringsconcept in de markt zet, kun je niet volstaan met één van beide. Dan gaat het er namelijk om dat er een solide plan ligt én dat het meteen goed wordt uitgevoerd. Kun en wil jij dat?

Zo bouw je met ons mee

Als Communicatie Adviseur PAWW sta je aan de basis van het communicatieve succes van de PAWW-regeling. Zegt je niets? PAWW staat voor Private Aanvulling op WW en WGA. De regeling vangt het inkomensgat op dat dreigde te ontstaan door het bekorten en beperken van WW- en WGA-uitkeringen. Stichting van de Arbeid heeft ons, gevraagd om deze maatschappelijk relevante regeling in goede banen te leiden. Uitdagend, want de PAWW is onderdeel van een groot (en groeiend) aantal CAO’s. Om de scope te schetsen: uiteindelijk komen we misschien wel tot zo’n 200.000 aangesloten werkgevers. En nu zijn er al ruim 1 miljoen werknemers verzekerd…

Daarbij hebben we niet alleen de ambitie om onze opdrachtgever en alle betrokken partners en stakeholders in het sociale domein excellent te servicen, maar ook om de maatschappelijke meerwaarde van de regeling breed en enthousiast over het voetlicht te brengen. En het allerbelangrijkst is dat RAET daarbij beoogt een nieuwe, energieke, dienstbare, plezierige, respectvolle, betrouwbare uitvoerder en een heldere, scherpe, duidelijke en moderne communicator te zijn. Zoals je (hopelijk) al vermoedt, is het aan jouw advies en sturing om dat voor elkaar te boksen.

Dat doe je enerzijds door de regeling strategisch te positioneren en anderzijds door die positionering door te vertalen naar concrete communicatiemiddelen, content en kanalen. Oftewel: jij denkt na over de overkoepelende communicatiestrategie, vertaalt die naar een samenhangend communicatieplan én maakt dat plan van A tot Z werkelijkheid. Hoewel je een deel van de werkzaamheden intern kunt outsourcen, geloven we dat de bedenker van een communicatieaanpak vaak de beste boodschapper is. Het verzorgen van content, bijvoorbeeld voor websites, social media (enz.) behoort dus tot de scope van de rol.

Dit heb je ervoor nodig

Een strategische blik die zowel de publieke als private sector omvat. Een groot maatschappelijk hart helpt om authentiek en overtuigend te communiceren. En bewezen talent voor content-creatie maakt je plaatje al behoorlijk compleet, zeker als je thuis bent in sociale media, weet waar zoekmachines blij van worden en hoe je stakeholders nog blijer maakt. Een achtergrond in pensioencommunicatie sluit mooi aan, maar alleen als je niet ‘vergrijzepakt’ bent en gezond eigengereid en pionierend wilt opereren.

Ook fijn

  • HBO of WO, 5 jaar relevante werkervaring, thuis in de pensioen- en overheidswereld
  • Strategisch sterk, marketing mindset gewend om op lange termijn doelen te sturen
  • Volwassen gesprekspartner voor alle belanghebbenden, ook onze opdrachtgever(s)
  • Verbinder met een stevige visie op het vak, maar wel open voor andere zienswijzen

Wat je ziet en wat je krijgt

Wat je als eerste ziet, is ons gezellige hoofdkantoor in Amersfoort. Hier werkt het leeuwendeel van je collega’s. In totaal zijn dat er circa 1.000, onder wie de ruim 60 mensen die hun schouders onder ‘project PAWW’ zetten. Wat je krijgt, is de kans om deze regeling op de kaart te zetten, waarbij je soms een commercieel perspectief vertegenwoordigt en andere keren eerder het maatschappelijke. Zowel Raet als Stichting PAWW vertrouwen op je communicatieve inzichten en skills. Uiteraard ‘krijg’ je een fair salaris, support vanuit de top van Raet en de ontwikkelkansen die je mag verwachten van een organisatie die vindt dat medewerkers zelf de regie over hun carrière mogen voeren.

Meer info?

Sales & marketing
+31 33 45 06 506 company/raet

One of the big challenges for #HR is to attract the right #talent. Today, we bring you 10 tips to create an effecti… https://t.co/ISdw3hPyji