Natuurlijk zijn die ‘harde’ factoren relevant, maar wat mij steeds vaker opvalt is dat het succes of falen van uitbestedings-processen in belangrijke mate wordt bepaald door ‘zachte’ factoren.
Lees meerFlexibele arbeidsvoorwaarden hebben een bewezen positief effect op de tevredenheid van medewerkers en bieden een aantrekkelijk fiscaal voordeel.
Lees meerVeel HR-afdelingen worstelen met de vraag: ‘Niet meer beoordelen, maar wat dan wel?’
Lees meerEen paar maanden terug wilden mijn collega en ik onze talenten inzetten op een ander vakgebied. We kregen de kans van onze werkgever. En nu? Nu doen we met nog meer passie ons werk.
Lees meerWat betekent ‘digitale transformatie’ nu precies voor een organisatie? Wat heeft een organisatie nodig om deze transformatie te verwezenlijken? En moet de HR-afdeling het voortouw nemen?
Lees meerDe wereld verandert snel, waardoor de behoefte steeds sterker wordt om werk op de juiste manier af te stemmen op de talenten van medewerkers. Maar hoe doe je dat?
Lees meerWat gaat er allemaal gebeuren op het gebied van kunstmatige intelligentie (KI) en robotisering? Welke gevolgen heeft dat voor HR?
Lees meerWat is de rol van Big Data bij HR? In deze blog zoomt Hans Janse in op de digitale transformatie en met name de rol van Big Data bij HR. Lees zijn blog.
Lees meerRob Haaring: "HR-professionals zetten strategische personeelsplanning altijd bovenaan – daar krijg ik jeuk van – terwijl medewerkers zich willen ontwikkelen."
Lees meerMaurice van Hal: “Medewerkers hebben er zelf ook belang bij dat ze fit naar de eindstreep gaan.”
Lees meerDe employee experience gaat over het echt begrijpen van je medewerkers waarbij je zaken als cultuur, technologie en de fysieke werkplek centraal stelt.
Lees meer“Als mensen zich niet prettig voelen, is het moeilijk ze warm te krijgen voor veranderingen.” Michiel Alberda, Kim Cramer, Alexander Koene en Bart van de Ven vertellen over het Emotome programma.
Lees meerElly Oude Elferink van Ginger HR Consultancy vertelt over beoordelen en waarom het – voor meer werkgeluk en employability – zinnig is om alternatieven te zoeken.
Lees meer"Strategische personeelsplanning heeft niet zoveel zin, het vertraagt de boel. Het zit ‘m juist in het blijven flexibiliseren van je medewerker."
Lees meerVeranderingen gaan razendsnel, zo ook binnen de HR-branche. Ben je er klaar voor om samen met ons op de trein naar de toekomst te stappen? Lees de blog van Hans Janse.
Lees meerDe rol van HR verandert en de medewerker als individu komt steeds meer centraal te staan. Moeten we nog wel spreken van HR-software of kunnen we het beter ‘Human Being Software’ noemen?
Lees meerDe krapte op de arbeidsmarkt bereikt recordhoogtes. Het aanbod van kandidaten is schaars en tegelijkertijd groeit het aantal vacatures kwartaal over kwartaal. Kies voor een strategische lange termijn aanpak, waarin de kandidaat centraal staat.
Lees meerEmployee experience wordt ontzettend belangrijk. Maar is een optimale employee experience wel te realiseren? In deze blog geeft Hans Janse zijn visie.
Lees meerIs de traditionele manier om een HR-software leverancier te selecteren nog wel van deze tijd? In deze blog beschrijft collega Kevin Harmsen hoe je een écht partnerschap aangaat.
Lees meerIn deze tweede blog staat het werven van nieuw talent centraal met het oog op de toekomst van de organisatie.
Lees meerVoor welke uitdagingen komen organisaties te staan en wat gaat er veranderen? Wat zijn de trends en hoe kunnen we ons daarop voorbereiden?
Lees meerWaarom kiezen organisaties voor uitbesteding van operationele HR-dienstverlening? Guus Dijkstra ziet twee motieven: geld en geloof.
Lees meerSoms wil je als organisatie de vaart erin houden, soms wil je extra vaart maken. In beide gevallen kunnen interim medewerkers een oplossing zijn.
Lees meerIn- of outsourcing? Schoolbesturen doen er goed aan eerst de wensen, mogelijkheden en consequenties in kaart te brengen.
Lees meerVeranderingen in de arbeidsmarkt vereisen dat medewerkers ' fit for the job' zijn. HR kan daarin een belangrijke bijdrage leveren.
Lees meerTechnologische ontwikkelingen leiden tot veranderingen in de arbeidsmarkt. Welke consequenties heeft dit voor de strategische personeelsplanning?
Lees meerDoor slimme inzichten voortkomend uit data te combineren met expertise, verhoogt Ahold Delhaize de kwaliteit van HR-beslissingen.
Lees meerIn de strategische personeelsplanning van Arcadis staan de ervaring van de leidinggevenden en het contact met de medewerkers centraal.
Lees meerTalentmanagement staat hoog in het vaandel bij Visscher Caravelle. De TMA-talentenanalyse is een belangrijke tool in het performance managementproces.
Lees meerWout Methorst vertelt over Engies duurzame en digitale bedrijfsvoeringsprocessen. Over HR analytics en over strategic resource management als een van de huidige speerpunten.
Lees meer“Gebruik van HR analytics in dienst van welbevinden medewerkers", interview met Sjoerd van den Heuvel over noodzaak van analytics in de business.
Lees meerRobotisering, kunstmatige intelligentie en zelflerende algoritmes zullen de arbeidsmarkt veranderen. Welke invloed hebben zij op het HR vakgebied?
Lees meerHR analytics ondersteunt HR-managers in hun rol als strategisch business partner: De juiste technologie en tools helpen HR op weg.
Lees meerWaarom op onderbuikgevoel sturen als je met beschrijvende en voorspellende analyses veel beter kan inspelen op de toekomst?
Lees meerWe staan aan de vooravond van enorme veranderingen. “Hebben we wel de juiste mensen in dienst voor onze langetermijndoelstellingen?”
Lees meerGroot HR onderzoek van Raet samen met Kantar TNS. Sander Kars en HenkJan van Commenee duiden resultaten. Over groei, vernieuwing en communicatie.
Lees meerEmma Govers over ontwikkelingen op het gebied van performance management en opleiding en ontwikkeling.
Lees meerGoede ontwikkelplannen voor medewerkers zijn belangrijker dan ooit. Maar waar te beginnen? Neem natuurlijke talenten als uitgangspunt!
Lees meerHoe maak je HR-gesprekken effectief en voeg je waarde toe? In deze blog een aantal praktische tips.
Lees meerDoor meer aandacht te besteden aan de ‘gewone’ medewerkers, kun je de motivatie van medewerkers én de performance van de organisatie sterk verbeteren.
Lees meerTalentmanagement verandert geleidelijk, maar de noodzaak van een bredere, meer inclusieve aanpak wordt steeds dringender.
Lees meerStimuleert u uw medewerkers te werken aan hun zwakke punten of zet u ze liever in op een plek waar hun talent tot recht komt?
Lees meerSilicon Valley zet in op volledig anoniem solliciteren. Pioniers vind je niet alleen daar, ook vooruitstrevende klanten van Raet maken anoniem solliciteren mogelijk.
Lees meerDoor outsourcing kan HR zich meer richten op nieuwe taken, zoals strategische HR-zaken en advies aan C-level. Dit maakt HR outsourcing zaak voor zowel HR, als C-level én Finance.
Lees meerWeten wat HR outsourcing uw organisatie oplevert? Alex Spek beschrijft een aantal aandachtspunten voor het opstellen van een businesscase.
Lees meerDe HR-afdeling klaarstomen voor 2020, het hoeft niet ingewikkeld te zijn. Maar wat zijn de belangrijkste voorwaarden? We vroegen het Debby de Gelder, Directeur HR Services.
Lees meerHR in 2020. Is het koffiedik kijken of kunnen we nu al veel zaken voorspellen en invullen? Lees de blog van Rob Vinke, Hoogleraar aan de Universiteit Nyenrode.
Lees meerInvoering van e-HRM vraagt om goede communicatie en het creëren van draagvlak. Vooral voor organisaties met zoveel HR-ambities als gemeente Amstelveen.
Lees meerUitdagingen en ambities voor 2016 van Sylvia ter Harmsel, coördinator voor de salarisadministratie en e-HRM bij de gemeente Wierden.
Lees meerSamenwerking ontstaat niet vanzelf. Samenwerking, of het gebrek daaraan, is vaak in de organisatiecultuur verankerd. HR kan hierin het verschil maken.
Lees meer65% van de medewerkers verwacht over twee jaar nog dezelfde functie bij dezelfde werkgever te hebben. Een verontrustend cijfer, vindt Renske Rietbergen van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN).
Lees meer"Als HR-afdeling moet je voldoende volwassen zijn om e-HRM te implementeren." Dat zegt Prof. Dr. Tanya Bondarouk, hoogleraar aan de Universiteit Twente.
Lees meerBij zorginstelling De Zellingen tref je geen papieren formulieren meer aan voor HR-mutaties. Medewerkers kunnen hun HR-zaken zelf regelen via e-HRM.
Lees meerAfvinken of alle functioneringsgesprekken zijn gevoerd? Daar draait talentmanagement niet om, vindt Robert Kaspersen, HR manager bij Twynstra Gudde.
Lees meer“Plaats- en tijdonafhankelijk werken is bij ons de norm”, vertelt François Kroes van Gemeente Almelo. En daarbij mag e-HRM niet ontbreken, vindt hij.
Lees meerMedewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling. Dat vindt Marja van den Ouden, directeur HRM bij onderwijsinstelling Aloysius Stichting. E-HRM ondersteunt medewerkers daarbij.
Lees meerHoe zorg je ervoor dat medewerkers zich zelf verantwoordelijk voelen voor hun ontwikkeling? Een interview met Henk Jan van Commenee (Raet).
Lees meer“Blijf investeren in de kennis en vaardigheden van medewerkers en zorg dat zij in beweging blijven.”
Lees meerDe Twentse Zorgcentra heeft papieren formulieren ingeruild voor e-HRM. Dat zorgt voor meer zelfstandigheid bij de medewerkers.
Lees meerDe Onderwijsspecialisten zet e-HRM in om professionals te faciliteren bij de ontwikkeling van hun inzetbaarheid.
Lees meerHoe bewaakt u de balans tussen de belangen van de cliënt, van de organisatie en van medewerkers?
Lees meerWat kunt u, als HR-afdeling, doen om duurzaamheid en milieuvriendelijk gedrag te stimuleren? In deze blog leest u vijf tips.
Lees meerMedewerkers willen steeds meer zelf 'in control' zijn. Zeker jongere generaties. Zijn organisaties daar wel voldoende op ingesteld in hun HR-beleid?
Lees meerGeneratie Y heeft andere verwachtingen ten aanzien van werk, ontwikkeling en leiderschap. Hoe ga je daar als organisatie mee om en behoud je jong talent?
Lees meerMet een business case overtuig je de directie van jouw organisatie om tijd en budget te investeren in talentmanagement. Deze blog helpt je op weg.
Lees meerHoe maak je een succes van de implementatie van e-HRM? Deze blog helpt je op weg met praktische tips.
Lees meerTeamwork leidt tot betere prestaties, is de gangbare opvatting. Maar in de praktijk valt dit vaak tegen. Hoe komt dat? En wat kun je eraan doen?
Lees meerHoe zorg je ervoor dat oudere medewerkers productief en met plezier aan het werk blijven? Deze blog geeft praktische tips voor duurzame inzetbaarheid.
Lees meer58% van de HR-managers vindt HR analytics een randvoorwaarde voor HR business partnership. Patrick Coolen vertelt hoe hij dat invult bij ABN AMRO.
Lees meerHoe zorg je ervoor dat medewerkers die al jarenlang in een organisatie werken zich blijven ontwikkelen? Een interview met Jacqueline Niessen (AVEBE).
Lees meerTalentmanagement gaat bij Conclusion over meer dan ontwikkelinstrumenten.
Lees meerEen interview over talentmanagement met Marten Booisma, CHRO bij AkzoNobel.
Lees meer“HR analytics vraagt om andere competenties dan de traditionele HR-functie." Een interview met Hans Janse (Raet) over de veranderende rol van HR.
Lees meerIn 2020 is naar verwachting 1 op de 3 werknemers zzp'er, uitzend- of oproepkracht. Wat betekent dit voor werkgevers, werknemers en overheid?
Lees meerVoor veel zorginstellingen is het een uitdaging om de roosters rond te krijgen. Waarom maakt u medewerkers niet verantwoordelijk voor hun eigen roosters?
Lees meerDe verplichte invoering van de WKR is een goede aanleiding om opnieuw naar uw bestaande arbeidsvoorwaarden te kijken.
Lees meerWerkgevers gaan de komende jaren meer met tijdelijke contracten werken. In welke medewerkers ga je dan investeren?
Lees meer66% van de medewerkers wil de eigen HR-zaken kunnen regelen, blijkt uit de Raet HR Benchmark 2014-2015. Ik vroeg Coen Brandsma (Raet) om een reactie.
Lees meerBij HZ University of Applied Sciences denken ze niet in termen van generaties of groepen. Elk individu heeft zijn eigen talent. En dat talent verdient aandacht.
Lees meer78% van de medewerkers wil zelf de regie voeren over hun ontwikkeling. Ik ging erover in gesprek met HenkJan van Commenee (Raet).
Lees meerMet e-hrm is er tijd voor thema’s zoals persoonlijk leiderschap, talentmanagement, duurzame en flexibele inzetbaarheid, opleiding en ontwikkeling.
Lees meerHet beveiligen van medische verzuiminformatie is essentieel. Hoe borgt Raet dat medische gegevens optimaal beveiligd zijn? En wat kunt u zelf doen?
Lees meerMedewerkers willen zelf aan het roer staan van hun loopbaan. Keuzevrijheid in flexibele arbeidsvoorwaarden wordt daarom steeds belangrijker.
Lees meerVerzuimbegeleiding is steeds meer een uitdaging voor de manager. Wat kunt u doen om de regie op verzuimmanagement in handen te nemen?
Lees meerZorginstellingen staan door de nieuwe WMO voor grote uitdagingen. Voor finance-professionals het moment om meer grip te krijgen op de loonkosten.
Lees meerPer 1 januari 2015 wordt de Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Wat zijn de gevolgen voor u als werkgever/HR-specialist? En hoe gaat u daarmee om?
Lees meer
