Raet Strategische Personeelsplanning
Uw organisatie krijgt de komende jaren te maken met uitstroom van oudere medewerkers, nieuwe eisen aan functies en een krappere arbeidsmarkt. U wil op in-, door- en uitstroom tijdig inspelen met strategische personeelsplanning.
Met Raet Strategische Personeelsplanning kunt u de personeelsplanning voor meerdere jaren in kaart brengen. Met een ‘meest waarschijnlijk’ scenario als vertrekpunt kan het effect van gewijzigde omstandigheden snel worden geanalyseerd. Zowel het vertrekpunt als de verwachtingen zijn eenvoudig aan te passen.
Toekomstscenario’s
Op basis van uw huidige organisatiegegevens en personeelsbezetting formuleert u verschillende scenario’s. De stappen die leiden tot de gewenste organisatie en personeelsbezetting op een bepaald moment in tijd zijn in het volgende schema weergegeven.
Klik op de afbeelding voor een vergroting.
Actuele gegevens
Als module binnen in de HR-portal Raet Online wordt met actuele gegevens als functies, vaardigheden en competenties, en organisatiestructuur de basis gelegd voor scenario’s. Mogelijke maatschappelijke veranderingen en organisatiewensen kunnen in de scenariomodellen worden meegenomen.
Voor de sectoren Zorg & Welzijn, Overheid en Onderwijs zijn al rekenmodellen ingevoerd met relevante (markt)gegevens.
Inzet Strategische Personeelsplanning
• Instroomverwachtingen
• Analyseren interne doorstroompaden
• Uitstroomverwachtingen
• Bepalen vervangingsvraag
• Reorganisaties
• Diversiteitsontwikkeling
• Bepalen opleidingsbehoefte
Bel mij terugDoorsturenPrinten