Raet volgt de actuele ontwikkelingen in het HR-gebied doorlopend: bij onze klanten, bij onszelf en in de markt. Daarom voeren wij jaarlijks de HR Benchmark uit om de prioriteiten die organisaties aanbrengen in het aanpakken van actuele vraagstukken in kaart te brengen. Een aantal van deze prioriteiten vindt u hieronder met toelichting van een deskundige.
Hoe bereikt u een nieuwe groep potentiële medewerkers? Door te werven op basis van talent of juist op basis van functies? Uit de recente Raet HR Benchmark blijkt dat bijna 60% van de ondervraagden vindt dat dit op basis van talent moet. John Cöhrs, auteur Raet HR Benchmark, vertelt welk inzicht u hiervoor nodig heeft en welke voordelen dit heeft voor uw organisatie en uw medewerkers.
Organisaties die nu al hun personeels- en salarisadministratie uitbesteden of dit in de toekomst willen doen, geven aan in de HR Benchmark aan dat het hebben van onvoldoende expertise binnen de eigen organisatie en het besparen van kosten de doorslag geeft. Volgens Inge Lighart, Directeur Business Process Outsourcing Services bij Raet, is dit een logisch gevolg van de ontwikkeling van het vakgebied en het huidige economische klimaat.
Ruim 20 procent van de organisaties investeert in e-HRM om de processen voor medewerkers, managers en professionals eenvoudiger, efficiënter en effectiever te maken. Dit blijkt uit de lustrumeditie van de Raet HR Benchmark. Sander Kars, auteur van de Raet HR Benchmark deelt de belangrijkste resultaten rondom e-HRM en vertelt welke processen vooral digitaal worden uitgevoerd.
Wij bellen u terug
Bent u op de hoogte van recente HR-trends?
Lees recent nieuws over de HR Benchmark
Bekijk artikelen
Na het invullen van uw gegevens begint de whitepaper automatisch met downloaden.