Bel ons op +31 33 45 06 506

Overheid

De rol van de overheid verandert. Door wijzigingen in  taakstellingen, bezuinigingen en samenwerkingsverbanden wordt de overheid steeds meer regisseur in plaats van uitvoerder. Burgers worden bovendien mondiger; zij verwachten een slagvaardige en toegankelijke overheid. Deze veranderingen stellen andere eisen aan uw organisatie en aan uw medewerkers.

Waar wij u mee helpen:

Ontwikkeling van medewerkers

De nieuwe, moderne rol van de overheid vraagt om het ontwikkelen van competenties zoals service- en klantgerichtheid. Met onze talentmanagement software geeft u medewerkers de regie over hun eigen ontwikkeling en stelt u managers in staat om te sturen op de kwaliteit van uw dienstverlening.

Strategische personeelsplanning

Overheidsorganisaties blijven de komende jaren in beweging, mede als gevolg van de vergrijzing. Er ontstaat behoefte aan het werven en binden van nieuw talent. Tegelijkertijd is het een uitdaging om oudere medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Met onze tools voor strategische personeelsplanning weet u waar uw organisatie staat en welke competenties en medewerkers u in de toekomst nodig heeft.

Digitalisering van HR-processen via e-HRM

Overheidsorganisaties werken steeds meer digitaal om kostenvoordelen te behalen en efficiency in de bedrijfsvoering te realiseren. Wij helpen u bij het digitaliseren van uw HR-processen en bieden uw medewerkers de tools om hun eigen HR-zaken te regelen; online, waar en wanneer zij dat willen.


Bel ons op +31 33 45 06 506 of Bel mij terug

Volg ons

Saxion Hogescholen: "Administratieve HR-handelingen maken dankzij e-HRM steeds meer plaats voor advieswerk" http://t.co/Q8mwT0HKUN