Bonus en werkkostenregeling
Terug03 februari 2012
Ook bonussen kunnen onbelast in het forfait van de werkkostenregeling worden ondergebracht of worden afgerekend tegen de soms (veel) voordeligere eindheffing.
Door de werkkostenregeling kunt u maximaal 1,4% van het totale fiscale loon (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u 80% eindheffing. De regeling kent ook 'gerichte vrijstellingen' en 'nihilwaarderingen', die niet ten koste gaan van de vrije ruimte. Ook is er een nieuwe manier voor het waarderen van loon in natura.
Het is toegestaan dat ook de normale contante beloning in beginsel (deels) kan worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel. De bonus valt dan in de vrije ruimte. De maximale belasting voor de werkgever is dan 80%. Het aanwijzen van de bonus als eindheffingsbestanddeel in combinatie met het verlagen van het bedrag kan (soms) aantrekkelijk zijn.
Het aanwijzen als werkkosten van in beginsel belast individueel loon leidt tot een verlaging van de vrije ruimte van 1,4%. Ook kunnen er gevolgen zijn voor persoonlijke uitkeringen en toeslagen van de desbetreffende werknemer.
Voorbeeld I
Een bonus van € 500 wordt belast tegen 52% loonheffing. Dit is een netto bonus van € 240. De werkgever kan besluiten een netto bonus te geven van € 240 die wordt aangewezen als eindheffingsbestandsdeel. De werkgever betaalt dan maximaal € 192 eindheffing over deze bonus. De totale loonkosten van de bonus zijn dan € 432, een besparing van 14%.
Voorbeeld II
Een bonus van € 500 is belast tegen 42% loonheffing. Dit is een netto bonus van € 290. De werkgever kan besluiten een netto bonus te geven van € 290 die wordt aangewezen als eindheffingsbestanddeel. De werkgever betaalt dan maximaal € 232 eindheffing over deze bonus. De totale loonkosten van de bonus van de werknemer zijn dan € 522.
Bron: Redactie HRpraktijk.nl
DoorsturenPrinten