Nederlandse dochter van Amerikaans bedrijf moet zich aan Nederlandse anti-discriminatiewetgeving houden
Terug27 januari 2012Ook Amerikaans bedrijf moet zich aan Nederlandse anti-discriminatiewet houden. Een Amerikaanse onderneming discrimineert een man bij de sollicitatieprocedure. De man was niet welkom op de assessmentdag omdat hij de Cubaanse nationaliteit heeft. Dit blijkt uit een oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).
Restricted Parties List
Iemand weigeren voor een baan vanwege zijn of haar nationaliteit is discriminatie. En dit is in Nederland verboden. De betreffende onderneming geeft aan geeft aan dat zij zich als dochter van het Amerikaanse moederbedrijf moet houden aan de Amerikaanse wetgeving. Op basis daarvan controleert de onderneming of de sollicitant zonder Nederlandse nationaliteit komt uit een van de landen op de Restricted Parties List. Als dat zo is moet de Nederlandse dochteronderneming met een apart formulier toestemming vragen. Zonder toestemming krijgt de sollicitant geen toegang tot het gebouw en kan de sollicitatieprocedure niet verder.
Nederlandse wetgeving
De Amerikaanse wetgeving maakt het mogelijk om kandidaten op basis van hun afkomst anders te behandelen bij de sollicitatieprocedure. De CGB oordeelt dat de dochteronderneming zich in Nederland moet houden aan de Nederlandse wetgeving. De Amerikaanse wetgeving vervangt die niet. Door sollicitanten met een andere nationaliteit anders te behandelen discrimineert de dochteronderneming.
Bron: Redactie HRpraktijk.nl
DoorsturenPrinten