Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Terug05 januari 2012
In de wet staat dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd drie keer mag worden verlengd. Bij een vierde verlenging ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Naast het aantal verlengingen moet de werkgever ook de totale duur van de overeenkomsten in de gaten houden. Dit mag niet meer zijn dan 36 maanden, te rekenen vanaf de datum van de eerste arbeidsovereenkomst.
Cao
Als er een cao geldt, dan moet de werkgever de regels van de cao in acht nemen. Deze regels kunnen afwijken van de wettelijke bepalingen over verlenging.
De tekst van de wettelijke regeling luidt:
a. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
b. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Er mag tussen twee arbeidsovereenkomsten een onderbreking vallen van maximaal drie maanden. Is deze periode drie maanden of langer, dan telt de eerstvolgende arbeidsovereenkomst weer als eerste overeenkomst in de reeks genoemd onder punt b. Het maakt bij een verlenging niet uit of de arbeidsovereenkomsten inhoudelijk van elkaar verschillen in functie of arbeidsvoorwaarden. Alleen bij cao mag van deze regels worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
DoorsturenPrinten