Geldig concurrentiebeding bij verlengen arbeidsovereenkomst
Terug05 januari 2012
Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op en start een concurrerende onderneming. De ex-werkgever vindt dat schending van het overeengekomen concurrentiebeding. De werknemer stelt dat hij niet aan het concurrentiebeding is gebonden. De rechter buigt zich over de zaak.
Een concurrentiebeding moet volgens de wet schriftelijk worden overeengekomen. Het achterliggende doel daarvan is dat een werknemer zich bewust is van de consequenties die een concurrentiebeding met zich meebrengt, namelijk beperking van de vrije arbeidskeuze.
Concurrerende onderneming
De werknemer heeft zelf zijn arbeidsovereenkomst opgezegd en start een eigen concurrerende onderneming in milieuverantwoorde reinigingsmiddelen. In de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding opgenomen. Dit beding verbiedt de werknemer na einde van de arbeidsovereenkomst gedurende twee jaar een concurrerende onderneming te hebben. De arbeidsovereenkomst is een aantal keren voor bepaalde tijd verlengd, en uiteindelijk voortgezet voor onbepaalde tijd. Hierin is steeds opgenomen dat de arbeidsovereenkomst een aanvulling vormt op de bestaande overeenkomst. Tevens dat alle artikelen uit de bestaande overeenkomst welke niet zijn vermeld in de aanvulling, blijven gehandhaafd en ook van toepassing zijn op de verlengde arbeidsovereenkomst.
Beperking duur concurrentiebeding
In hoger beroep kort geding beslist het Hof Leeuwarden dat de werknemer het concurrentiebeding heeft overtreden. Door in de verlengingen steeds te verwijzing naar de bedingen in de eerste arbeidsovereenkomst is aan het schriftelijkheidsvereiste voldaan. Het hof matigt wel de duur van het concurrentiebeding tot acht maanden.
Bron: redactie HRpraktijk.nl
DoorsturenPrinten