Roken op het werk reden voor ontslag op staande voet?
Terug11 augustus 2011
FNV Bondgenoten vecht het ontslag aan van zeven werknemers die vorige maand werden opstaande voet werden ontslagen omdat zij het rookverbod herhaaldelijk negeerden.
De werknemers werden op heterdaad betrapt toen zij rookten in een bedieningsruimte van een fabriek van aardappelzetmeelfabriek Avebe in het Groningse Ter Apelkanaal. In deze fabriek worden ingrediënten voor lijmachtige producten gemaakt. Er geldt een strikt rookverbod vanwege explosiegevaar.
Volgens de bond was er echter in de ruimte waar de werknemers rookten geen explosiegevaar. Binnen veertien dagen dient het kort geding voor de rechtbank in Groningen, aldus vakbondsbestuurder Dick Heinen.
Waar mag worden gerookt op het werk?
Er zijn uitzonderingen opgenomen in de nieuwe Tabakswet die het mogelijk maken dat werknemers die per se willen roken, dit toch mogen doen.Een belangrijke voorwaarde bij een afzonderlijke rookruimte is dat de lucht in de rookruimte voldoende ververst wordt door middel van ventilatie en/of een afzuiginstallatie. Niet-rokende werknemers mogen geen hinder ondervinden van eventueel ontsnappende rook bij het openen en sluiten van deuren van rookruimten.
Bron: redactie HRpraktijk.nl
DoorsturenPrinten