Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens opzegtermijn
Terug23 juni 2011
Kan een kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens de opzegtermijn van in verband met de door de werkgever - na verkregen ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf – opgezegde arbeidsovereenkomst.
De rayonmanagerfunctie van een werknemer van een supermarktketen wordt gewijzigd, nadat het bedrijf een boete krijgt van de Voedsel en Warenautoriteit. Door deze eenzijdige wijziging en het inhouden van een bonus is de werknemer zeer aangedaan. Een mediationtraject heeft niet tot een oplossing geleid, waarna de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd met in achtneming van de opzegtermijn.
De werknemer dient bij de kantonrechter een verzoekschrift in voor ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst tijdens de opzegtermijn. De werknemer wil een bedrag van € 281.854 vanwege een verstoorde arbeidsverhouding die de werkgever te verwijten zou zijn.
De kantonrechter beslist dat de werkgever mede gezien het lange dienstverband van de werknemer alternatieven had moeten onderzoeken voordat is besloten tot het eenzijdig wijzigen van de functie. Het ontstaan van de verstoorde arbeidsrelatie is aan de werkgever te wijten. De werknemer die het verzoekschrift heeft ingediend wordt door de kantonrechter niet gekwalificeerd als een ‘gelukszoeker’ en krijgt een vergoeding van € 197.000 toegekend.
Bron: redactie HRpraktijk.nl
DoorsturenPrinten