Beloningsmaatstaven vaak nadelig voor vrouwen
Terug22 april 2011
Het toepassen van willekeurige beloningsmaatstaven pakt vaker voor vrouwen dan voor mannen nadelig uit, zo blijkt uit een onderzoek Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met de NVZ Vereniging van Ziekenhuizen.
De CGB heeft onderzocht hoe ongelijke beloning ontstaat en wat de omvang hiervan is. Uit het onderzoek is gebleken dat het toepassen van willekeurige beloningsmaatstaven vaker voor vrouwen dan voor mannen nadelig uitpakt.
In Nederland verdienen vrouwen nog altijd minder dan mannen. De loonkloof is al jaren rond de 20 procent en dit percentage verandert nauwelijks. In de Algemene Wet gelijke behandeling staat dat mannen en vrouwen recht hebben op gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid.
Lagere beloning
In 43 procent van de salarisvergelijkingen zijn beloningsmaatstaven gebruikt met een min of meer willekeurig karakter. Dat leidt tot ongelijke beloning, waarbij dat voor vrouwen twee keer zo vaak nadelig uitpakt als voor mannen. Gemiddeld worden vrouwen in alle onderzochte functiegroepen lager beloond.
Bron: redactie HRpraktijk.nl
DoorsturenPrinten