Strafheffing bij vervroegde uittreding
Terug16 maart 2011
Een ontslagregeling die meer weg heeft van een vervroegde uittreding? Het ministerie van Financiën bepaalt dat deze regeling dan is belast met een tarief van 52 procent.
Het gaat hier om een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Tot januari 2011 gold voor een RVU het belastingtarief van 26 procent. De strafheffing van 52 procent vindt altijd plaats bij de werkgever en niet bij de werknemer. De ontslagen werknemer is in principe vrij om de ontvangen ontslagvergoeding te besteden.
“De overheid stimuleert dat werknemers doorwerken tot hun pensioengerechtigde leeftijd. Juist daarom zijn sinds 2006 de VUT- en prepensioenregelingen voor werknemers afgeschaft in Nederland. Ook ontslagregelingen met als doel oudere werknemers te ontslaan zijn dus niet gewenst,” aldus Marius Winter van de Gouden Handdruk Specialist.
Leeftijdsgebonden ontslagredenen
Het is verstandig om bij ontslag van oudere werknemers de Belastingdienst te raadplegen. Bij ontslag wegens disfunctioneren, reorganisatie of een slecht economische perspectief geldt de gangbare ontslagregeling. Dit zijn namelijk geen leeftijdsgebonden ontslagredenen. Als blijkt dat er wel op leeftijd wordt geselecteerd, dan is de strafheffing wel van toepassing.
Bron: Redactie HRpraktijk.nl
DoorsturenPrinten