Strategische Personeelsplanning: hoe doe je dat?
Terug20 juni 2011
"Weinig organisaties zijn al met strategische personeelsplanning bezig. Maar als ik vraag wie het willen, blijkt de belangstelling wel groot", aldus Jan Mik, business consultant bij Raet, in het blad ZNetwerk.
In hetzelfde artikel benadrukt Rob Gründemann, senior onderzoeker en adviseur van TNO en lector aan de Hogeschool Utrecht, dat de noodzaak van strategische personeelsplanning enorm is: "Hoe gaan we om met de sterk toenemende zorgvraag, terwijl het personeelsgebrek ongekende vormen aanneemt? Strategische personeelsplanning is een van de antwoorden waarmee zorginstellingen vast aan de slag kunnen."
Meer dan een HR-vraagstuk
"Strategische personeelsplanning is veel meer dan een HR-vraagstuk. Vanwege het strategische belang is het nadrukkelijk een beleidsinstrument voor de lijn. Vanuit de strategie moet vooral het management hiermee aan de slag. HR kan het thema uitstekend agenderen en ondersteunen, onder andere met glasheldere cijfers", aldus Cees van den Heijkant, CEO van Raet.
Lees het hele artikel
DoorsturenPrinten