HR Strategie Summit 2012
Terug07 februari 2012
Aansluiting vinden bij de strategie en 'business performance' van de organisatie en de kwalitatieve en kwantitatieve toetsing van de waarde van menselijk kapitaal wordt steeds belangrijker bij het bijdragen van HR aan de business performance.
HR-beleid gericht op werven en behouden van de juiste competenties om organisatiedoelstellingen te realiseren is niet meer voldoende. De tijd van registratieve HR-processen is voorbij. Onderbouwde analyses en concrete programma’s zoals het terugdringen van verloop en/of verzuim, verhoging van productiviteit, competentieontwikkeling en verbetering van klantenbinding zorgt dat we verder kunnen gaan in HR. Raet vertelt u tijdens de HR Strategie Summit 2012 graag meer over de visie op Human Capital Management.
Wilt u bij dit evenement aanwezig zijn? Neem contact op met uw contactpersoon binnen Raet.
Meer informatie over de HR Strategie Summit
DoorsturenPrinten